会社の小ネタノート

こんにちは。

社会人になってから定期的なランニングを続けてはいるんですが、全身運動ではないのでどうしても体、特に上半身がなまってきている気がします。振り返ってみると、幼稚園～小学校は外で元気に遊び、中学・高校は部活でしっかりとトレーニング、大学では真面目に取り組むサークルにはいっていたおかげで、運動には苦労しませんでした。実際に運動をしようと思っても、平日はなかなか時間が作れないのでどうしても運動不足になってしまいます。

本日は、「子供の運動」を中心にビジネスを展開する「幼児活動研究会株式会社」を取り上げたいと思います。同社は、幼児活動研究会では園児・小学生への体育指導や、子供向けスポーツクラブの運営、旅行企画および手配業務、幼稚園・保育園経営コンサルティング等、子供に携わる幅広い事業を行っています。幅広い業務の中でも中心となっている園児・小学生での体育指導は、事前にクライアントとの打ち合わせを行い、方針に応じた独自のカリキュラムを作成して当日に臨むようです。実際の指導では、子供たちが楽しくこなせることを軸に、準備運動（アップ）から技術指導、整理運動（ダウン）までをしっかりと行う徹底ぶりです。公立の幼稚園・小学校ではこうした外部サービスを利用する例はあまり聞かないので、私立向けのサービスにはなってくると思います。私立校は園児・生徒獲得のために様々な特色でアピールする機会も多いでしょうから、こうしたサービスと連携して「運動」という特色を打ち出すのもいい広告になりそうだと感じました。同社は1972年の創業以来、確実に規模を拡大し今では全国に50を超える支部を展開するまでになっています。こうした成長には、ニッチな分野ならではの需要と、児童教育に対するナレッジの積み重ねが感じられますね。

本日は、教育ビジネスを取り上げてみました。個人的には、児童教育＝ビジネスというイメージがわかない面がありましたが、こうした事例を知ると、一定の需要があるあたり、安定したモデルなのではないかと思いました。ITリテラシーが低いとされている日本ですから、IT教育に特化した指導ビジネスで小学校に売り込む、なんていうのも面白そうです。

こんにちは。

来週はお盆ですね。
弊社は会社としての夏季休暇はないので、カレンダー通りの営業ですが、人によっては9連休となる場合もあるそうです。
連休があると、毎回どこかに行って思い出をつくらなければもったいないような気がしてしまうのですが、この暑さだと外に出たくない気持ちが強いです。

季節柄お中元をお渡ししたり、受け取ったりすることがあり、世の中のお中元について調べていたところ、ジャムのお中元が個人的にはうれしいと感じました。
ヨーグルトにジャムをかけて食べるのが好きだからです。
様々なフルーツのジャムのセットにすることで彩りや季節感も表現できますし、賞味期限も1年と長く持つので、意外といいのではないでしょうか。

ということで本日はジャムに関する企業をご紹介します。
アヲハタ株式会社はジャム業界でトップシェアを誇るジャムの製造メーカーです。
「アヲハタ・55ジャム」シリーズが有名で、家庭用びん詰ジャム市場での市場占有率は約50%、低糖度ジャムでは約70%のシェアを獲得しています。
もともとはキューピー株式会社の兄弟企業のような立ち位置でしたが、2014年にキューピーの子会社となりました。
キューピーとの共同開発で、ジャムの他にもチョコホイップやピーナッツホイップなども販売しています。

アヲハタのHPを見て、特に気になったのがTOPページある「フルーツには、続きがある」というコピーです。
創業当初からジャムを製造してきたアヲハタならではの文言で、フルーツと言えば生で食べるというイメージを転換するいいコピーだなと感じました。

また、アヲハタの主力商品は低糖度ジャムというジャムです。
低糖度、と謳っていい基準が日本農林規格(JAS)で決められているそうで、
糖度６５％以上は高糖度
糖度５５％以上６５％未満は中糖度
糖度４０％以上５５％未満は低糖度
糖度４０％未満は果物加工品
という名称になるそうです。
元来、ジャムは果実の保存方法として多量の砂糖使用して製造することが普通でした。
しかし、保存のために美味しさが犠牲になっていると考えたアヲハタは、最低限の砂糖と殺菌加工で果物本来の甘みを生かせる低糖度ジャムを日本で初めて製造しました。

HPにはアヲハタのジャムをつかったレシピがたくさん載っているのですが、美味しそうだったのはブルーベリーとイチゴのジャムを使ったスムージーのレシピです。
凍らせたヨーグルトとジャムをミキサーにかけるだけなのですが、非常に美味しそうです。。
https://www.aohata.co.jp/recipes/QP00010017.html

こんにちは。

今週は、個人データの分析と利用について早急なルール整備が必要になっている、とする記事を見かけました。適切なルールが伴わなければ消費者の不信が膨らみ、データ経済の成長そのものが阻害されかねません。

就職情報サイトのリクナビを運営するリクルートキャリアが、リクナビを利用している就活中学生の企業情報閲覧履歴などからAIによって分析した内定辞退率を大手メーカーなどに販売していたことについて、個人情報の外部提供はサイトの利用規約に記載があり利用者の同意を得ていましたが、具体性に欠け有効な同意ではないとされ、個人情報保護委員会が事実関係の確認を始め、リクナビは7月末でデータ販売を休止しました。

行動履歴から消費者の人物像を割り出すプロファイリングは、ターゲッティング広告やレコメンド機能など、様々なITサービスで活用されていますが、最近の技術革新による収集される情報の多様化とAIの進歩によって、プロファイリングを超え消費者の信用度や将来性を点数化するスコアリングが普及しつつあります。先に挙げた内定辞退率はこのスコアリングに近いものといえます。消費者プロファイリング・スコアリングの世界市場は2022年には現在の3倍近くにまで成長するという試算もあり、GAFAなどのプラットフォーマーだけでなく多くの分野・企業で活用が広がっています。

しかしFacebookでの個人情報流出以降、消費者のプライバシー保護意識は高まっており、納得のいく説明がなければデータ利用への批判の声が大きくなることも多いです。企業は丁寧でわかりやすい説明をした上で、消費者に利用データの選択可能性を提供する必要があり、国家は急速なデジタル化に対応した法制度を整備する必要があります。

というわけで、今日はスコアリング関連銘柄のひとつである、株式会社クラウドワークスを紹介したいと思います。
株式会社クラウドワークスは、国内最大規模のクラウドソーシングサービスを提供する企業です。インターネット上で世界中の企業と個人が直接つながり仕事の受発注を行うことができるクラウドワークス(CrowdWorks)の運営を行っています。グループ内サービスの利用データやSNSデータ、仕事の実績や評価から個人の信用力を測る「クラウドスコア」を算出しており、融資やその他サービスに活用されています。

こんにちは。

近年、IoTという言葉が広く聞かれるようになりました。Internet of Things、モノのインターネットという言葉の通り、様々なものがインターネットに接続され、それぞれが情報交換することにより相互に制御する仕組みのことを指します。実際の活用例としては、ICタグとセンサーを用いた在庫などの商品管理や、工場などで今まで人が行っていた検品作業などをセンターを用いることで代替などが挙げられます。また、科学実験などの精密な操作が求められるようなものも、ロボットアームなどの技術革新によって実現可能となっています。人の仕事が奪われる、という声も聞かれますが、生産性の向上・人件費の削減というメリットから導入を検討する企業が増えているようです。人の仕事を奪う、という観点ではAIと似ていますね。技術革新は、今までの人の仕事を奪うという側面を持ち合わせていますが、同時に新しい技術を扱う技術者という需要を生み出しています。こうした”流行り”に遅れない人であるべきだと感じます。

今回は、工事現場で扱われる重機のIoTに力を入れている「株式会社小松製作所」をご紹介いたします。同社は、掘削機械・積込機械・整地などの建設・鉱山機械、鍛圧機械・板金機械などの産業用機械を開発・製造するメーカーです。2015年より打ち出している「スマートコンストラクション」という課題解決ソリューションは、建設現場に携わる全ての人・モノ（機械、土など）についての情報をICTでつなぎ、解析、シミュレーション、提案までを一括でサポートする、というものです。こちらの情報取得には、現場にある重機のほか、上空に無人偵察機を飛ばしてレーダーによる３D情報を得るなど、テクノロジーが詰まっています。こうして得られた情報は、現場にいるすべての人がスマホやタブレットなどで確認でき、大規模工事での生産性、スムースな情報共有をサポートしています。

こうした重機には少しアナログな印象を勝手に抱いていましたが、こうしたIoTの応用によってより精密な設計、工数の削減に大きく役立っているんですね。