会社の小ネタノート

こんにちは、aicoです。

昨日は一風変わった休暇制度の上場企業を紹介しましたが、
今日は一風変わった採用制度を持つ企業を紹介します。

それは、「入社資格が60歳以上であること」！

そんな一風変わった採用制度を持つ企業は、
株式会社マイスターエンジニアリングの子会社、株式会社マイスター60です。

親会社のマイスターエンジニアリングは、
ホテルやショッピングセンターなどの施設の設備、
半導体製造装置や液晶製造装置などの産業機械などの
管理やメンテナンス業務を行う技術者の派遣を行っている上場企業です。

子会社のマイスター60でも、同様に技術者の派遣を行っていますが、
採用者は全員、60歳以上(今は58歳以上〜)であること。
しかも全て正社員採用と言うのだから驚きですよね！

でも技術者が高齢者ばかりだとクライアントはビックリするのでは？と思ったのですが、
例えば、ビルの設備点検チームをマイスター60から高齢者を数名、
マイスターエンジニアリングから若者を数名…といった形で派遣しているそう。

そうすることで、働きたい高齢者は仕事を得て、
一緒に働く若手はベテランから技術を学ぶことができるという
よりよい環境が作れるようになったんだとか。

そんなマイスター60では、現在(2012年4月現在)でも376名の社員が元気に働いています！

では、また明日♪

こんにちは

今日はホンダこと本田技研工業の新しいハイブリッドカーについて書きたいと思います。

 ホンダは2010年から「CR-Z」というスポーツタイプのハイブリッドカーを販売してい ます。

先日9月28日に発売されたのはこの「CR-Z」にマイナーチェンジが施されたもので

す。

今回のマイナーチェンジで変わったことはまずリチウムイオン電池を用いることで

モーター出力 の向上や、「PLUSSPORT　システム」の搭載などが挙げられます。

「PLUS SPORTシステム」とはハンドルについているボタンを押して、その直後にア クセルを踏み込むことで急加速を実現できるというシステムです。

このような遊び心を取り入れたこのハイブリッドカーで40代中心である客層を若者へも広げたいというねらいがあります。

個人的な感想ですが僕はこの車をみて外装と内装の両方のカッコよさからすごく乗り たくなりました。燃費もガソリン1リットルあたり23キロとなかなかいいのでいかがでしょうかね。

では今日はこのへんで

こんにちは。hikaru です。

ソフトバンクがイー・アクセスを
買収することを発表しましたね。

来年 2 月頃に株式交換により買収し、
完全子会社化するそうです。

iPhone5 が発売され、ソフトバンクも KDDI も、
テザリングが可能なことを強みとしていますね。

テザリングは、その端末を介して、
他の端末がインターネット接続をする事です。

ラップトップ等が接続される事で、
モバイル通信の帯域は大幅に増えることが予想されます。

ソフトバンクはこの買収によって、
LTE 対応基地局を増やし、最高のモバイル環境を作るとしています。

また、基地局を大幅に増やすことで、
対抗する KDDI に差を付けたいそうです。

こんにちは、aicoです。

なんだか取りづらいイメージのある有給。
そんな有給取得率の向上のために様々な企業がユニークな休暇制度を採用しています。
今日はその中から、株式会社ノバレーゼの休暇制度を紹介します！

株式会社ノバレーゼのユニークな休暇は「アイディア休暇」。

休む理由を考えて上司に休暇を申請し、面白い！と言われたら
年に1回好きなときに有給休暇が取得できる制度です。

はじめてアイディア休暇を取得した人の休む理由は、
「モナコグランプリに参戦するので休みます」。
他にも、ゴシップガールに出演するから休みますとか、
黒猫が横切ったから休みます、妻の素行調査(!)なんて理由も。

もちろん、そんな面白い休み理由は嘘なので、
通称・エイプリルフール休暇とも呼ばれているんだとか。

ノバレーゼは冠婚葬祭業界に属する上場企業です。
挙式・披露宴の婚礼プロデュース事業や、ウェディングドレスのレンタル・販売、
婚礼用のホテルやゲストハウス、レストランの運営事業を基軸に、
日本全国でブライダル事業を展開しています。

では、また明日♪